“Ik doe het niet alleen, jij doet het niet alleen, we doen het samen als team.” Dat is voor Michel Belt een belangrijk uitgangspunt in zijn werk bij Forteck. Als projectleider binnen Forteck Demontage en Forteck Asbestsanering kent hij de organisatie door en door. Na dertien jaar bij Forteck heeft hij het bedrijf zien groeien en ontwikkelen. In dit interview vertelt Michel over zijn veelzijdige werk, samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en de kracht van een platte organisatie.
Als projectleider heeft Michel een afwisselende functie. Geen werkdag ziet er precies hetzelfde uit. Het ene moment is hij bezig met werkzaamheden op kantoor, het volgende moment staat hij op een projectlocatie of zit hij bij een opdrachtgever aan tafel.
“Het werk is ontzettend divers. Soms zit ik binnen op kantoor, soms in de keet met de jongens, en een uur later zit ik aan tafel met een directeur van een groot bedrijf.”
Juist die afwisseling maakt zijn functie interessant. Michel beweegt zich tussen verschillende niveaus binnen projecten en heeft contact met collega’s, opdrachtgevers en andere betrokken partijen. Hierdoor blijft het werk volgens hem uitdagend.
Teamwork speelt een belangrijke rol in de manier waarop Michel werkt. Binnen Forteck moet je volgens hem op elkaar kunnen vertrouwen en bereid zijn elkaar te ondersteunen wanneer dat nodig is.
“Ik doe het niet alleen, jij doet het niet alleen, we doen het samen als team.”
Collega’s vangen elkaar op en zoeken samen naar oplossingen. Dat betekent niet dat iedereen altijd dezelfde taak uitvoert, maar wel dat je weet dat je er niet alleen voor staat.
Die samenwerking is volgens Michel belangrijk om projecten goed uit te kunnen voeren en tegelijkertijd een prettige werkomgeving te behouden.
Een ander kenmerk van Forteck is volgens Michel de platte organisatiestructuur. De lijnen zijn kort en collega’s kunnen gemakkelijk bij elkaar binnenlopen.
Michel omschrijft dat op zijn eigen manier:
“Ik zeg altijd over de platheid van de organisatie: we zijn eigenlijk gewoon de gevulde koek en dat nootje is dan de baas.”
Met die vergelijking bedoelt hij dat de afstand tussen medewerkers en directie klein is. Er wordt direct met elkaar gecommuniceerd en medewerkers krijgen verantwoordelijkheid binnen hun eigen werkzaamheden.
Daar hoort volgens Michel ook bij dat je initiatief toont en probeert problemen zelf op te lossen. Tegelijkertijd is er altijd ondersteuning beschikbaar wanneer je die nodig hebt.
In de jaren dat Michel bij Forteck werkt, heeft hij ervaren dat medewerkers ruimte krijgen om zich verder te ontwikkelen.
Opleidingen en scholing zijn mogelijk wanneer deze bijdragen aan de ontwikkeling van een medewerker en aan een beter begrip van het vakgebied. Zelf blijft Michel graag nieuwe uitdagingen zoeken en doelen stellen.
Daarbij vindt hij het belangrijk dat mensen vooral eerlijk zijn over zichzelf en hun mogelijkheden.
“Wees jezelf. Dat is het allerbelangrijkste. Wees eerlijk over wat je wel en niet kunt, en geef je grenzen aan.”
Voor Michel betekent ontwikkelen daarom niet alleen nieuwe kennis opdoen, maar ook verantwoordelijkheid nemen en weten waar je eigen sterke punten en grenzen liggen.
Een van de sterke punten van Forteck is volgens Michel dat verschillende disciplines binnen de organisatie nauw met elkaar samenwerken.
Hierdoor kan Forteck opdrachtgevers vanuit meerdere vakgebieden ondersteunen en verschillende werkzaamheden binnen één project combineren. Voor opdrachtgevers betekent dit dat zij voor meerdere disciplines met één organisatie kunnen samenwerken.
Deze multidisciplinaire aanpak vraagt intern om goede communicatie en afstemming tussen de verschillende afdelingen. Juist door kennis en ervaring met elkaar te delen, kunnen werkzaamheden efficiënter worden georganiseerd.
Als Michel moet omschrijven waar Forteck voor staat, komt hij uit bij de drie woorden uit de bedrijfsslogan:
Kracht. Kennis. Kunde.
“Onze slogan is ‘kracht, kennis en kunde.’ Dat vat goed samen waar Forteck voor staat.”
De kracht zit volgens Michel in het team, de kennis in het begrijpen van het vak en de kunde in het professioneel uitvoeren van het werk.
Na twaalf jaar bij Forteck zijn samenwerking, verantwoordelijkheid en blijven ontwikkelen voor Michel nog altijd belangrijke onderdelen van zijn werk.
Voor Michel draait werken bij Forteck om meer dan alleen je eigen functie. Je krijgt verantwoordelijkheid, werkt samen met verschillende collega’s en disciplines en krijgt de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
Zijn belangrijkste advies aan nieuwe collega’s is dan ook eenvoudig: wees jezelf, wees eerlijk en durf verantwoordelijkheid te nemen.
Benieuwd naar werken bij Forteck? Ontdek onze vacatures en maak kennis met een organisatie waar kracht, kennis, kunde én samenwerking samenkomen.
Forteck-groep is een Rotterdams civiel aannemingsbedrijf gespecialiseerd in herstel, renovatie en bouw, met focus op de petrochemie. Met een team van 100+ medewerkers werken we dagelijks aan mooie projecten in een open werkomgeving, met ruimte voor eigen initiatief en groei.
.avif)
.avif)
.png)